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Beratung |
Möglicher Fokus für Supervision
Verbessern der Kommunikation und Zusammenarbeit mit Ihren Kund/innen Differenzieren zwischen der Dynamik Ihrer Klient/innen und Ihren eigenen Themen als Einzelperson oder Team bewusstes Wahrnehmen und Einsetzen von fachlichen, methodischen, persönlichen und sozialen Ressourcen der Mitarbeiter/innen Klären der Zuständigkeiten und Kompetenzen Unterscheiden zwischen formellen und informellen Aufträgen und Rollen Beleuchten und Überarbeiten von teaminternen Strukturen und Arbeitsabläufen Optimieren der Zusammenarbeit mit Ihren Vorgesetzten und anderen Bereichen Reflektieren der Teamkultur, Teambildung und -entwicklung, |
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